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国有企业是“铁饭碗”，工作稳定，福利待遇好。但是一些人在国企工作几年后不想安于现状，选择离开。但是国有企业离职不同于民营企业，国有企业有档案保管权限，离职后，档案随人走，单位没有档案保管的义务。那么，如何处理国企离职档案?
常见错误处理方法：
1.办理离职手续后，档案不管，直接留在原单位。等以后需要档案的时候，再和原单位联系，被告知档案丢失或者档案情况不清楚。
注：单位离职后未及时办理档案转出手续，档案长期存放在原单位，极有可能因不被重视而造成档案丢失。
2.主动或被动地把档案放在自己手上，没有及时保管，一直保存在自己手中。
注：档案不能放在自己手上，档案如果保存在自己手上则会变成死档。
上述两种处理方法都是错误的，档案处理不好，对以后入职国有企业、事业单位、考公务员、职称评定、退休等都有影响，所以在离职时一定要把档案调转好。
如何正确处理档案：
国有企业离任后的档案不能私自带走也不能留在原单位，档案应在一个月内通过公对公机要形式将档案转至新的工作单位或人才中心。
找到新单位后，如果新单位有人事档案管理权限的，可以将档案移交给新的工作单位。
在找不到新单位或新单位不具备档案管理权限事，可以将档案转回户口所在地的人才中心。将您的离职证明、户口本、身份证带到户籍地的人才市场办理调档手续，让单位以公对公的形式转回户籍地。
在此特别提醒：在原单位存档时，必须走正常流程办理离职交接手续，方可办理转递手续。
